A través de la creación de nuestra empresa consultora M&M Ltda., nos orientamos en brindar servicios orientados al trabajo con el recurso humano y a las necesidades específicas que organizaciones y/o comunidades requieran satisfacer. Para ello, disponemos de un equipo de profesionales especialistas en brindar los siguientes servicios:
¿Qué es el coaching?
Es un tipo particular de conversación, sistemática y enfocada en mejorar resultados, generando aprendizajes que se traducen en nuevos comportamientos, visibles y sustentables en el tiempo.
¿Con qué objetivo?
Para destrabar lo que frena el desempeño, buscando generar aprendizajes que se traducen en acciones concretas; alentando a las personas a dar lo mejor de sí; promoviendo que sean conscientes de sus talentos, aumentando la confianza en sí mismos.
Coaching Individual
Te desarrolla como líder: expande tu potencial y las competencias profesionales para ejercer el liderazgo.
Amplía tu campo laboral: aumenta tus posibilidades laborales incorporando nuevas prácticas de gestión.
Mejora tu comunicación: motiva, convence, persuade, agrada y vende más y mejor.
Te conoces más: propicia tu desarrollo y crecimiento personal.
Transformación personal: te convierte en el agente de cambio del mundo que deseas vivir.
Coaching de Equipos
Fomenta y potencia: el trabajo en equipo, aunando las aptitudes de los miembros en función de un objetivo en común.
Aborda el conflicto: desde una mirada integral, incorporando el trabajo colaborativo.
Mejora indicadores: tales como; productividad, motivación, engagement, entre otros.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Apoyamos el proceso de selección por medio de la evaluación Psicolaboral, entregando asesoría profesional en cuanto al perfil del candidato que mejor reúne las características para un desempeño exitoso.
SUS ETAPAS SON:
Comprensión de la Cultura de la empresa: permite planificar la investigación, con una base de conocimiento de la estructura, los objetivos, la filosofía y el mercado competidor de la compañía, como la misión general y las responsabilidades específicas del cargo solicitado.
Definición del perfil: en conjunto con el cliente se analizan las competencias y se detallan las características y requerimientos principales para el cargo solicitado.
Investigación y Reclutamiento: se realiza una investigación sistemática del mercado que más se adecúa al tipo de negocios y al grupo de profesionales, con las características definidas en la fase anterior.
Evaluación: tras ser identificados los candidatos, estos son entrevistados por los consultores para determinar si reúnen los requisitos requeridos para la posición. Durante esta fase, el cliente estará regularmente informado sobre el avance del proceso.
Presentación de candidatos: Se realiza a través de un informe confidencial, el cual contiene información personal y profesional de cada uno de los ejecutivos seleccionados, apoyados con la información de la evaluación psicológica.
Asesoría en la negociación de la oferta: ya seleccionado el candidato, asesoramos al cliente en la negociación de la oferta de trabajo.
Seguimiento: un mes después de haber contratado al candidato, se inicia un proceso de seguimiento que se prolonga entre seis meses y un año de la fecha de la contratación, con el objetivo de conocer el proceso de adaptación del candidato y si se ha cumplido las expectativas del ejecutivo.
PSICOMETRÍA
Disponemos de distintas pruebas, las cuales se ajustan a los diversos cargos a evaluar, tales como: secretarias-administrativos-bibliotecarios-vendedores-ejecutivos-profesionales, entre otros.
Pruebas de Destreza:
– PMA
– IPC
– IC
– Test de Planificación
– GCT
Pruebas Psicométricas de Personalidad:
– 16 PF Cattel
– Disc
– CEEL
– PAPI
– EEPS
– Benziger
– Estilos de Liderazgo Hersey y Blanchard
Pruebas de Inteligencia:
– Wonderlic
– D-70
– KOSH
– Otis
– Western
– Multifactorial
Pruebas Proyectivas:
– Zulliger
– Luscher
– Tro
– TAT
OUTPLACEMENT O COACHING PARA LA BÚSQUEDA DE TRABAJO
Servicio conocido también como recolocación, ofrece apoyo, información y asesoramiento para la búsqueda de un nuevo empleo a los trabajadores que han sido desvinculados de una organización.
¿Cómo lo hacemos?
- 1.-Evaluación Psicolaboral.
- 2.-Asesoría Curricular.
- 3.-Feedback de entrevista y de competencias.
- 4.-Asesoría en la búsqueda de trabajo, redes de contacto y redes sociales.
- 5.-Acompañamiento pre y post entrevista con empresas.
